Vous serez certainement d’accord avec nous que l’époque où les candidats postulaient seuls, même si l’employeur ne recrutait pas, est passée depuis longtemps. Par conséquent, la tâche d’un recruteur n’est pas seulement de sélectionner les candidatures, mais d’entreprendre une série d’activités visant à trouver des candidats adéquats pour des postes spécifiques.
continuer à lireQUAND RECRUTER DU PERSONNEL?
Le recrutement est un élément du processus de gestion des ressources humaines, une des composantes du processus d’emploi,il consiste à encourager un nombre suffisamment important de candidats à postuler aux postes vacants.
PRESTATION DE SERVICES
Il s’agit d’un type d’activité économique visant à satisfaire les besoins humains immédiats, leurs résultats ne prennent généralement pas la forme de matériel, et ne sont pas directement liés à la création de nouveaux biens. Prestation de services concerne un large éventail d’activités dans divers secteurs tels que l’industrie, le commerce, l’artisanat et enfin dans le cas des professions dites libérales.
Détachement des salariés dans l’Union européenne
Le détachement est un terme utilisé dans le droit de l’Union et il définit l’exécution temporaire d’un travail dans un autre État membre. Selon la directive européenne 2018/957/UE à compter du 30 juillet 2020, tous les États membres de l’UE sont tenus de mettre en œuvre et de respecter ses objectifs.
Pourquoi cela vaut-il la peine d’embaucher des travailleurs saisonniers polonais dans l’agriculture et d’autres secteurs par l’intermédiaire de l’agence pour l’emploi et de l’agence de travail temporaire?
Vaut-il la peine d’embaucher des travailleurs saisonniers par un intermédiaire – une agence pour l’emploi? Dans quels pays d’Europe de l’Est choisissez-vous d’engager des travailleurs ? Tous les propriétaires d’une entreprise qui emploie principalement des travailleurs saisonniers (mais aussi à l’année) se sont posé cette question au moins une fois.
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