Vaut-il la peine d’embaucher des travailleurs saisonniers par un intermédiaire – une agence pour l’emploi? Dans quels pays d’Europe de l’Est choisissez-vous d’engager des travailleurs ? Tous les propriétaires d’une entreprise qui emploie principalement des travailleurs saisonniers (mais aussi à l’année) se sont posé cette question au moins une fois.
Qu’est-ce qui distingue notre agence en tant qu’intermédiaire digne de confiance et utilisant nos services ? Dans ce qui suit, nous présenterons quelques suggestions et tenterons de répondre aux questions ci-dessus qui parlent en faveur de l’emploi des travailleurs saisonniers de Pologne et par notre intermédiaire.
Dans quels secteurs sont employés les travailleurs saisonniers ?
Notre agence pour l’emploi opère sur le marché sur la base du certificat du maréchal de la voïvodie des Basses-Carpates avec le numéro 6782, recrutant et plaçant des travailleurs saisonniers polonais auprès de nombreux employeurs européens. Ils occupent des emplois dans les secteurs suivants : Agriculture (agriculture biologique), horticulture, production alimentaire, transformation, industrie, etc.
Sélection des candidats
Les salariés prennent un emploi chez un employeur étranger pour la période qu’il a spécifiée précédemment. Dans le cas des travailleurs saisonniers, elle est généralement de 1 à 3 mois (ou moins d’un mois), dans le cas des travailleurs à long terme – au moins 3 mois. Beaucoup de clients de notre agence viennent des régions agricoles du sud-est de la Pologne, ce qui est sans aucun doute un grand avantage pour l’employeur, car ils ont de l’expérience dans le travail agricole et ne sont pas étrangers au travail physique. Le recours à nos services garantit la sélection de personnes qui répondent aux critères et aux attentes de l’employeur. Une fois que l’employeur étranger nous a envoyé les documents nécessaires pour lancer le processus de recrutement, nous commençons immédiatement à rechercher des candidats appropriés pour les postes ouverts.
Toujours commencer le travail à temps et en accord avec la législation du travail
Nous sommes en contact permanent avec l’employeur et le tenons informé du nombre de travailleurs saisonniers recrutés. Nous nous différencions des autres en organisant et en supervisant le transport vers le lieu de travail afin que les employés arrivent à l’adresse désignée par l’employeur et commencent le travail à l’heure. Nous offrons également à nos employés un ensemble d’avantages supplémentaires tels qu’une assurance voyage privée et un soutien administratif. Nous proposons également des services de téléphone, de courrier électronique et de correspondance dans le domaine de l’aide administrative et linguistique, tant pour les employés que pour leurs employeurs étrangers. Sur le plan juridique, nous mettons l’accent sur la nécessité pour un employeur étranger de conclure avec ses employés, dès leur arrivée dans le pays d’emploi, un contrat de travail conforme aux dispositions du droit du travail en vigueur dans le pays d’emploi, notamment celles relatives à la rémunération et à l’emploi avec une période d’essai et un délai de préavis pour l’employé. L’employeur est également tenu de garantir des conditions de travail sûres et hygiéniques conformément aux normes et exigences en vigueur dans le pays d’emploi.
Garantir la continuité du processus de recrutement
Nous nous engageons à assurer la continuité du processus de recrutement ainsi qu’à prendre des mesures pour remplacer l’employé si nécessaire. Nous vous avons convaincu d’utiliser nos services ? Vous recherchez des employés motivés qui répondent aux attentes et qui font bien leur travail ? Alors nous vous invitons à nous contacter : https://www.travailleurssaisonnierspolonais.fr/contact/ De nombreux clients de notre agence attendent d’être employés dans votre entreprise!
