NOS SERVICES
1. Recrutement du personnel saisonnier
En signant le contrat avec notre entreprise, l`employeur nous confie le recrutement des travailleurs saisonniers qu`il emploie après conformément aux dispositions du droit local du travail.
Nous offrons trois formes de recrutement aux entreprises intéressées:
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L`employeur se confie au choix de notre entreprise, et nous faisons le recrutement, sélectionnant les candidats aux travailleurs saisonniers selon le besoin du client. Ensuite, on passe la liste complète des salariés. La liste correspond à tous les renseignements nécessaires sur le candidat.
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Sans participation directe de l`employeur – notre entreprise fait la sélection des candidats selon le besoin du client et l`entretien d’embauche avec les candidats. Puis le client obtient CV des candidats potentiels, dont il choisit les personnes à employer.
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Avec participation directe de l`employeur – le plus souvent cela est pratiqué dans le cas du grand nombre des salariés. Le client participe à la réunion de recrutement en Pologne où il a la possibilité de présenter son entreprise et d`assister à l’entretien d’embauche des salariés.
C`est à vous de choisir la forme qui vous convient. Indépendamment de la forme du recrutement, nous garantissons que le nombre des salariés demandés commencent le travail à temps conformément à vos attentes.
- L`économie du temps et de l`argent
- Le processus de recrutement fait par l`entreprise compétente
- La garantie de la mise en œuvre de la commande
2. Détacher des travailleurs intérimaires
Les salariés employés dans notre entreprise sont détachés chez l`Employeur-utilisateur. Toutes les questions formelles: contrat avec les travailleurs détachés, bulletins de paie, versement des cotisations et assurances sociales sont à notre charge. Nous sommes aussi obligés à déclarer les salariés détachés aux autorités compétentes dans votre pays.
Les salariés exercent une activité salariée selon le formulaire communautaire A1(une preuve de légalité de l’emploi). Ce dernier atteste que les travailleurs intérimaires sont assurés et que toutes les cotisations sociales sont versées en Pologne. Ce sont celles:
- la retraite
- la pension d`invalidité
- l`assurance maladie
- l`accident du travail
- le fonds du travail
- le fonds de garantie des salaires
- l`acompte de l’impôt sur le revenu
Leasing – pourquoi ça vaut le coup:
- La réduction des frais – toutes les affaires et tous les frais administratifs sont à notre charge
- L`employeur n`est pas lié avec le travailleur détaché par le contrat du travail
- La solution idéale aux travaux saisonniers
- Les garanties finacières
- Le remplacement des salariés en cas de l`événement inattendu
- Le règlement des comptes uniquement du travail réel exécuté par le salarié détaché
- Les tarifs intéressants
- L`accès sûr, facile et rapide aux salariés détachés
